《2010年劳动关系管理课程培训教材》(144页).rar 课程主要内容 一、劳动合同（劳务派遣） 二、集体协商 三、劳动法律法规 四、劳动争议处理 问题： 1.企业使用劳务派遣劳动者，是否可以规避订立无固定期限劳动合同的义务？ 2.　企业使用劳务派遣的劳动者，是否可以节约以下费用：（1）社保费用；（2）加班工资；（3）经济补偿；（4）年休假等假期待遇？ 3.劳务派遣用工过程中发生工伤，应由用人单位承担的义务（停工留薪期待遇、一次性就业补助金和医疗补助金以及工伤职工安置等），负担主体是派遣单位还是用工单位？