MBA毕业论文《蓝天公司新员工离职问题研究》(58页).rar 内容提要 员工流动是社会发展的大趋势之一，合理的员工流动对于企业和员工都是有 益的，企业应该正确对待，但是统计数据显示蓝天公司近年来新员工的离职率 一直偏高，使企业陷入了新员工招聘——流失——再招聘——再流失的循环中， 不仅造成招聘及培训资源的巨大浪费，而且严重影响了企业正常的人力资源规 划和运营。 本文首先对蓝天公司的新员工离职现象进行了描述，分析新员工的离职将给 新员工本人和蓝天公司带来的消极影响；然后，依据工作经验并结合蓝天公司 的实际情况设计调查问卷，进行新员工离职原因调查，结合问卷调查的结果， 对蓝天公司新职工离职的原因进行了深入分析；最后，针对导致新员工离职的 主要原因，提出有效降低蓝天公司新员工离职率的具体措施。