《某公司人事部招聘甄选面试技术培训手册》(52页).rar 概述 一、　有效的招聘系统 对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常 有效的招聘系统具有以下三个特征： l　准确性 招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。 l　公平性 招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。 l　双嬴性 招聘双方都可以从招聘中获益。 二、　迫切的现实需要 在现在这样一种竞争激烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力 却比以前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他（她）们经济上和个人 需要的工作。企业因此需要一种招聘方法，它可以找到能为企业稳定工作的人，这些人不 仅具有工作能力，而且还要愿意为企业服务。 三、　不良招聘方法的后果 把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在招聘这个人时付出了许多成本，而 且更严重的是，不合似的人在企业中可能带来的巨大损失。 四、