《员工福利管理学精品培训课程教材(北京大学2010版)》(141页).rar 第一章　员工福利概述 第二章　员工福利的相关理论 第三章　员工福利的发展 第四章　员工福利的分类 第五章　员工福利设置的影响因素 第六章　员工福利计划的设计模式 第七章　员工福利计划的规划与管理 第八章　企业年金计划 第九章　住房福利计划 第十章　健康保障计划 第十一章　利润分享计划 第十二章　员工持股计划 第一章　员工福利概述 第一节　员工福利的概念界定 一、有关员工福利的不同界定 （一）西方国家关于员工福利的界定 1．美国商会的定义 美国商会对员工福利计划采用广义解释，它认为员工福利计划是相对于直接津贴以外的任何形态津贴 而言，包括法定给付、承诺给付、非生产时间的给付、未工作时间的给付和其他福利等五类。 2．美国社会保障署的定义 美国社会保障署则采用狭义的观点来定义员工福利，对于员工福利计划的内容只限于私人对死亡、意 外、疾病、退休或...