《华纺股份薪酬体系再造与探讨》MBA硕士毕业论文(65页).rar 摘要 在现代市场经济中，薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面，起着吸引、保留、 激励企业所需人力资源的作用，对保持和提高企业的竞争能力有很大影响，尤其是对处 于转型期的我国企业来讲，这方面的意义更为突出。 为尽快建立起适合本企业特点和需要的规范化薪酬体系，从而既利于企业的健康发 展，又能最大限度地开发企业中劳动资源的潜力，本文以华纺股份有限公司现行薪酬体 系为研究对象，利用问卷调查、访谈、欧亿·体育（中国）有限公司查阅等方法，对华纺股份现行薪酬体系的自 身运行情况、内外部环境状况进行了调查和剖析，并在此基础上，针对华纺股份薪酬体 系存在的问题和缺陷，应用所学的人力资源管理理论和方法，对华纺股份现行的薪酬体 系按照薪酬管理的基本原则进行了再造设计。 关键词:企业；薪酬体系；再造