《2010年丽晶铭酒店员工晋升管理制度》(doc).rar 政策与程序/Policies　＆　Procedures 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文号/NO.GM-10-04-28（A） 文件名/Subject:员工晋升制度 部门/Department:　行政人事部 提案人/Initialed　by 批准人/Approved　by 姓名/Name: 职务/Title: 人事专员 提案日期/Date： 2010年04月28日 姓名/Name: 　 职务/Title: 总经理　 批准日期/Date: 2010年04月29日　 生效日期/Effective　date: 2010年04月29日　　 执行人/Executed　by:财务经理、店助理、房务经理、值班经理、销售经理 　　　 员工晋升制度 （一）晋升的目的 1、规范酒店管理人才的培养、选拔和任用制度，推动酒店管理人才水平不断提高； 2、建立酒店管理人员晋升通道，激励酒店员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展； 3、树立酒店员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。 （二）晋升的原则 1、各部门必须本着＂开发人才、储备人才＂的观念去培养和开发员工； 2、晋升必须坚持公平、公正、公开的原则； 3、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈。 （三）晋升的渠道 1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和技术指导，对管理水平提....