《2010年人力资源管理策略之薪酬设计培训课程教材》(42页).rar 目录 现代企业薪酬管理基本概念 薪酬体系设计的原则、前提与目标 薪酬体系设计方法（案例分享） 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的 工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你 买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入， 你不得不设法争取这些...