MBA硕士毕业论文《运用学习型组织原理提高组织沟通能力》(57页).rar 摘要 一、摘要 通过对本企业实际情况的研究，与学习型组织原理相结合，以沟通 能力的提高为突破口，最终提高组织的整体能力。 目的:运用学习型组织原理，在组织学习的过程中，提高组织的沟 通能力，改善员工的心智思维模式，增进系统思维，实现组织的愿景目 标。 方法:以《第五项修炼》作为指导，以学习型组织原理作为出发点， 通过对企业中学习活动的组织及引导，逐步提高组织沟通能力的基础 上，提高组织整体的能力及应变能力。 (l)增进沟通； (2)改善心智思维模式； (3)形成系统思维； (4)共同愿景的实现。 结果:组织沟通能力有了较大的提高，系统及整体思维能力也有了 显著的增强，沟通能力的提高，改善了公司的整体思维，组织具有更强 的应变能力。 结论:学习型原理的运用，使组织学习的过程中把握住了方向性及 系统性，学习的过程是沟通能力提高的基础，而沟通能力又为多方面能 力的提高提供了保障，因此，以学习型组织的原理为突破口，改善组织 的沟通能力，其最终提高的是组织的整体的能力，使组织以更系统的方 式、更强的组织能力来应对市场的变化。 二、关键词 学习型组织、组织学习、心智思维、沟通能力、系统思考、共同愿景