MBA硕士毕业论文《基于宽带薪酬的九芝堂管理人员薪酬激励方案研究》(80页).rar 摘要 随着知识经济时代的到来，现代企业中所面临的首要问题己不完全是资金、 技术等问题，而是人力资源的竞争，即劳动者体能、智能、知识、管理、信息 量的竞争，因此，如何激励企业员工特别是管理人员的积极性，一直以来都是 现代企业亚待研究和解决的重要课题。 论文以薪酬理论及宽带薪酬理论作为理论基础，对九芝堂股份有限公司管 理人员薪酬体系现状进行了诊断分析，重点指出了该公司管理人员现有的岗位 等级制薪酬体系模式所存在的问题。针对这些问题，论文通过问卷调查分析， 基于宽带薪酬理论，具体设计了适合该企业的管理人员新型薪酬激励体系方案， 对新型薪酬激励体系的设计原则、设计程序、主要构成及实施步骤进行了详细 的设计。所设计的薪酬激励方案，在创造弹性空间、改善薪酬管理手段，提升 薪酬管理水平、丰富薪酬激励方式等方面将发挥积极作用。 关键词九芝堂，宽带薪酬，管理人员，薪酬激励