MBA硕士毕业论文《A公司招聘体系构建研究》(71页).rar A公司招聘体系构建研究 摘要 本文核心论点是:企业能否生存与发展取决于他们在竞争环境中是否处于的相 对优势的地位，而在所有的竞争优势要素中，人力资源的质量是最为重要的，因此 企业的竞争最终就是企业所拥有的人力资源的竟争。我国的企业只有真正意识到招 聘环节的重要性，重视看似平常、琐碎，却十分重要而且又为我国企业最缺乏的基 础管理工作的研究，才能确保所选人才的质量，进而通过人才和知识的力量获得属 于我们自己的竞争力。 围绕上述论点，本文从以下三个主要方面展开了论述: 1、首先介绍了本论文的研究背景及选题意义，然后在此基础上提出了本文的 研究思路。 2、从理论上论述了人员招聘选拔工作的过程，即从人员招聘选拔的基础一人 力资源规划和工作分析开始，到招聘工作的程序，及如何对职位候选人进行选拔评 价。 3、探讨招聘体系的详细方案，从人力资源规划开始，到选择招聘渠道等，最 后设计A公司招聘流程。涉及到企业各部门在招聘活动中的职责和具体措施。 关键词:招聘体系人力资源规划战略工作分析