《高级管理人员绩效考核办法》CNPC中国石油天然气集团公司(15页).rar 中国石油天然气集团公司 高级管理人员绩效考核办法（试行） 中油人事〔2007〕712号 第一章 总　则 第一条 为建立科学、规范、统一的中国石油天然气集团公司（以下简称＂公司＂）高级管理人员绩效考核体系，有效实施激励与约束、管理与监督，促进公司业绩和核心竞争能力的提升，推进公司又好又快发展，根据国家有关法律、法规和公司章程，制定本办法。 第二条 本办法所称＂高级管理人员＂包括： （一）各企事业单位的领导班子成员； （二）控（参）股公司中由公司推荐聘任的领导班子成员； （三）机关部门领导班子成员和其他需要公司进行绩效考核的管理人员。 第三条 本办法所称绩效考核，是指通过签订内部绩效合同的方式，将高级管理人员年度或任期内应完成的主要工作任务定量、定性为关键绩效指标，按照规定的程序和方法对关键绩效指标完成情况进行考核评价，并以此作为薪酬兑现、职务调整、潜能开发和工作改进的依据。