MBA毕业论文《小型工程软件企业绩效管理体系研究与设计》(62页).rar 摘要 本文在广泛阅读国内外相关文献基础上，对绩效管理的理论和方法进行了汇总整 理。针对小型软件企业的特点，提出了绩效管理体系的设计原则、实施要点及指标设置 原则。并以一家小型工程软件企业为研究对象，综合运用BSC、KPI和MBO模式设计 了面向企业各个层级的绩效管理体系；运用战略地图和BSC，设计出公司级绩效评估指 标体系，并进一步分解到各个部门，实现了战略管理与绩效管理的衔接；提出了绩效关 联度模型，用于实现团队成员与团队绩效之间的关联；针对案例企业团队营销实际，设 计出基于个体激励系统的营销人员绩效评估指标。该体系已经部分应用于案例企业，取 得了良好的效果，为绩效管理体系的全面实施积累了经验。 关键词:软件企业，绩效，战略地图，团队营销 ABSTRACT 　　hithisPaper，　　　　　　　　basedonliteraturereadathomeandabroad，　　　　thetheoriesandmethodsof 　　　Pedbnnancemanagementaresurn们　　　　　　　narizedandeollated.Basedonthecharacteristiesofsmall 　softwareeomPhaes，　designPrineiPles，　　　keyPoinisofimPlementation，　　selectionPrinciPleof 　　　PerfonnanceindexofPerformanee们　　　　QanagemenisystemareProPosed.Asmall一seale 　　　　　　　　engineeringSoftwareeomPany15takenasthestudyobject，　thePe而rmance幻。anagemeni 　　　　　　　　　　　　systemforalllevelsofbusiness15designedbyeomPrehensiveuseofBSC，　　KPIandMBO mode:ComPany一　　　　　　　　　　levelPerformaneeevaluatlonindexsystem15designedbyusingofstrategy 　　maPsandBSC，Furihermore，　　　　　it15apPliedtovariousdeP别rtmenis，　　　　　50it15arealiZationofa 　convergencebeb刀　　　　eenStrategiemanagementandPe而　　　　rmaneemanagement:Inordertorealize 　　theassoeiationbeb刀　　　　　　eenteammembersPerformaneeandteamPerformanee，　thePerformance 　　　　assoeiationmodel15ProPosed:ineotmection丽　　　　　　　ththeactualsituationofteammarkctingof 　　theeaseeomPany，　　　　　　Performaneeevaluationindexofmarketst沂　　basedonindividual- 　　　　　　　incentivesystem15alsodeslgned.ThissystemhasbeenP翻　　　　　rtlyapPliedtoeaseeomPanyand 　　　　alsohasaehievedgoodresults，　　　　　　　　50itaceumulateseXPerieneesforthefullimPlementationof Pe而　　rmancemanagementsystem. 　　　　LiChangqing(MasterofBusinessAdministration) 　　　　DireetedbyProf.NiuDongxiao 　　KEYWORDS:SoftwareComPany，　Performanee，　StrategyMaPs，　TeamMarketing