《高级人力资源管理师培训内部教材-薪酬福利管理》(ppt　186).rar 1、教材更换了。 2、红皮书，详细阐明的内容不多。 3、不是习惯用语，把＂因素＂说成＂因子＂。 4、有的内容只是点到为止，缺乏详细说明，如海氏评价法、　CRG评价系统等。 5、重点：基本薪酬设计；激励薪酬方案；特殊人员的薪酬设计。