硕士学位论文《基于胜任力模型的组织生涯管理研究》.rar 【中文摘要】　在当前不断变化的社会环境和组织环境中，传统的职业生涯理论已经不足以解决组织发展和人员发展的要求。本文研究的目的就是探讨多变的宏观和微观环境对于组织生涯管理的影响，分析在多变的环境之下，组织如何有效地开展职业生涯管理活动。本文的基本论点是：在当今变化的时代特征下，组织必须要能够识别产生卓越绩效所要求的员工的胜任能力特征是什么，能够利用胜任力模型帮助员工清楚地认识到其自身的优势和发展定位，并通过开展一系列的职业生涯发展活动保持组织发展要求与生涯发展需求的动态匹配，只有这样才能最终实现员工和组织价值的最大化。本文第一章绪论部分交代了研究的背景和目的、研究的方法以及全文基本框架。第二章为相关理论研究述评。对于作为全文的理论基础的胜任力理论、传统的人-职匹配理论和组织生涯管理理论进行了回顾和述评。第三章为立论部分。分析了宏观及微观环境对于组织生涯管理的影响，论证了基于胜任力模型的组织生涯管理的必要性，提出了基于胜任力模型的组织生涯管理的理论模型并在此基础上阐述了基于胜任力模型的组织生涯管理的策略。第四章通过一个应用案例研究，分析了基于胜任力模型的组织生涯管理的实施效果、存在问题并提出了改善的建议。　 【英文摘要】　As　a　result　of　the　variety　social　environment　and　organization　environment,　thetraditional　career　theories　isn＇t　enough　to　solves　the　development　request　of　organizationand　employee.　The　purpose　of　this　study　is　to　disscuss　variety　social　environment　andorganization　environment　how　to　work　on　the　organizational　career　management,　and　toanalyse　organization　how　to　develop　the　organizational　career　management　availably.Thebasic　argumentation　of　this　study　is:　under　the　variational　characteristic　of　nowa...