第一条遵守作息时间，自觉维护办公秩序、办公环境。

第二条讲究个人卫生，着装整洁，精神饱满。

第三条举止文雅，文明办公，接听电话语气适度，使用文明用语。

第四条爱护公司财产，移动物品轻拿轻放，置稳放妥。

第五条进入他人办公室，先敲门，经允许后方可进入。

第六条诚实、守信，不说脏话，不得私下非议他人。

第七条不准私拿公司财物，因公携带公司财物需部门经理批准，行政部登记备案。

第八条讲究社会公德，乐于助人。

第九条严守公司商业秘密，自觉维护公司声誉，树立主人翁责任感。

第十条工作期间认真佩带工作胸牌，出入施工现场遵守安全管理规定。

第十一条尊重上级、团结同事，热情招呼，笑脸相迎。

二、职业纪律管理条例

第一条遵章守纪、实事求是、处事公正、求质高效。

第二条按质、按量完成本职工作，杜绝徇私舞弊、泄密、渎职。

第三条爱岗敬业，责权分明，服从领导。

第四条求学上进，忠于企业，不谋私利。

第五条规范施工，安全第一，严控质量，优质服务。

第六条工作期间不得做与本职务无关的事情。如上网聊天、玩游戏、下棋、干私活

三、劳动人事管理条例

一、总则
第一条为规范公司的人事管理，按照《劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》特制定本制度。

第二条本公司员工的聘用、试用、实习、报到、服务、工作时间、请假、休假、任职、薪金及奖金福利、保险、解聘等按本规定办理。

第三条本公司的员工应遵守本规则相关的各项规定。

二、聘用
第一条本公司所需员工，一律公开条件向社会招聘。

第二条本公司各级管理人员，不许将自己的亲属，介绍安排到本公司工作。

第三条员工的聘用、由用人部门填写用人申请表，经总经理批准后，由行政部负责招聘、用人部门考核。

第四条公司临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级管理人才实行协议用工，经总经理批准后，报董事会备案。

第五条公司员工分为正式员工、试用实习员工、协议、临时用工员工。

三、试用及报到
第一条新聘人员应经试用、实习合格后，才能录用，试用期1个月，实习期1年，试用期签订试用合同，期满合格后签订实习合同，期满合格后录用为正式员工，签定劳动合同。

第二条员工在试用期、实习期内，品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用和实习。

第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

1、填写个人履历表
2、身份证复印件
3、照片一张
4、职称证明
5、学历证书复印件
四、服务
第一条本公司员工（正式、试用、实习、协议、临时）应遵守本公司一切规章及公告。

第二条应尊重公司信誉，坚持原则，按章办事，尽忠职守，保守公司机密。

第三条处理业务时，应有成本观念，爱护公司公共财产。

第四条对外联络、接待，态度谦和，着装整齐，礼貌大方。

第五条广大员工应彼此通力合作，同舟共济，提倡团队精神。

第六条出勤管理应依员工考勤管理办法执行，考勤办法另订。

第七条因工作需要加班者，应依加班办法规定办理，加班管理办法另订。

五、工作时间、请假休假
第一条公司工作日为每周六天常日班制，上午0：00－0：00，下午0:00-0：00，因季节变化需调整工作时间以公司通知为准。

第二条请假
1、 事假：员工原则上不准请事假，因特殊情况需部门经理以上领导批准，办理请假手续，扣事假工资，聘用人员每月不准超过五天，否则予以辞退。

2、 病假：必须有市级以上医院证明，申请病假假期。

3、 婚假：本人结婚可给予3天婚假。双方不在一起可增加婚假7天。

4、 产假：女职工产假为90天。

5、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女以及岳父母或公婆）、非直系亲属死亡后给予3至1天的丧假。

6、带薪休假、探亲假管理条例另订
第三条休假：
1、 元旦
2、 春节
3、 妇女节（限女性）
4、 劳动节
5、 国庆节
6、 每星期日
六、任职、薪金及奖金
第一条聘用人员经试用实习合格后，即享受正式员工待遇，工资待遇按公司制定的标准执行。聘用任职人员经考核合格后，由公司总经理核定任免，报董事会备案。

第二条职务任免经核定后，经总经理签发人事任免令，由行政部办理准发职务加薪其工资标准由公司决定。

第三条员工工资一律实行按月支付，每月5日为领薪日，如遇节假日，往前挪一日发放，离职、辞退人员当月工资按实际工作日支付。

第四条奖金的发放视公司的业绩及员工的考绩，酌情酌量发放，具体标准由总经理办公会决定。

七、福利、保险
第一条为安定员工生活，增进员工福利，可于适当时机办理旅游、聚餐、文体活动，以酬劳员工的辛劳。

第二条根据工作需要可奖励员工参加各种培训学习，提升员工技能。

第三条本公司正式员工应依法办理各种用工保险，其保险费用由公司及员工依法分担(包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、公积金)。

八、解聘
第一条违反公司规章，造成公司损失，公司予以解职。

第二条按双向选择，依照劳动合同办理解职手续。

九、本制度未尽事宜，在实际工作中加以补充和完善。

四、考勤管理条例

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本条例。

第二条凡本公司员工均应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。

第三条公司实行每周6天常日班工作制，上午0:00-00:00，下午0:00-0:00，因季节变化需调整工作时间及节假日休假以公司通知为准。

第四条公司员工（正式、试用、实习、临时）一律实行上、下班考勤制度。凡无故迟到、早退、擅离职守在30分钟以内者，登记１次；迟到、早退、擅离职守超过30分钟以上者，无正当理由，按旷工半天处理。

第五条所有员工须先到公司报到后，方能外出办理有关业务，特殊情况需部门领导批准，否则按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第六条员工一个月内迟到、早退一次者扣工资20元，累计达3次者扣工资100元，以此类推；月迟到、早退５次做旷工一天处理；累计旷工2天者予以辞退。

考勤管理条例补充规定

一、考勤管理
(一) 凡本公司员工均应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。

(二) 公司实行每周6天常日班工作制，上午0：00—00：00，下午0：00—0：30，因季节变化需调整工作时间及节假日休假以公司通知为准。

(三) 公司员工(正式、实习、试用)实行指纹识别考勤制，由行政部安排人员负责考勤工作，上班前、下班后员工主动在考勤机前签到。

(四) 所有员工须先到公司报到后，方能外出办理有关业务，因特殊原因出勤而未考勤，应事先向行政部电话请假，并说明请假原因，事后填写特殊请假单，经部门领导审批后，递交行政部备案,（上午未能考勤的特殊请假单于当日下班前递交行政部；下午未能考勤的特殊请假单于次日上午下班前递交行政部。）否则按迟到或旷工处