大地机构员工手册

大地机构人力资源部
2006年6月
目录

前 言 1
第一章 入职指引 1
个人欧亿·体育（中国）有限公司 1
报到程序 1
试用与转正 1
入职引导人 2
工作时间 2
第二章 员工纪律 2
办公管理 2
考勤制度 3
工作相关责任 3
第三章 薪金 3
发薪日期 3
薪金系列 4
薪金调整机制 4
第四章 福利 4
假期 4
社会保险 6
贺仪与奠仪（限工作满一年以上） 6
独生子女费用（限工作满一年以上） 6
员工活动 6
其他福利 6
第五章 奖励和处分 7
奖励 7
处分 7
第六章 培训、考核与发展 7
培训与发展 7
培训形式 8
培训种类 8
考核评估 8
内部调动 9
晋升机制 9
第七章 劳动合同 9
适用范围 9
合同期限 9
合同签定、续订、变更和解除 9
完备调离手续 10
离职面谈 10
纠纷处理 10
第八章 员工关系与沟通 10
沟通渠道 10
意见调查 11
信息沟通 11
申诉程序 11
第九章 员工职务行为准则 11
基本原则 11
经营活动 11
兼职 12
个人投资 12
利益 12
佣金和回扣 12
交际应酬 12
保密义务 12
保护大地机构资产 13
行为的自我判断与咨询 13
第十章 其它 13
员工劳动安全 13
权利保障 13
批准、修改与解释 13
其它 13

确认函 14

大地机构员工手册
前 言

本条例根据国家有关法规以及大地机构章程，就大地机构人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的相关欧亿·体育（中国）有限公司。

本条例适用于经大地机构人力资源部批准录用的所有员工。

本条例所称 “机构”指大地机构，包括总部及所有控股企业和参股企业，“公司”指大地机构旗下所有控股企业和参股企业。

本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指大地机构控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：
控股企业注册登记的法定代表人；
无法人资格的独立核算经营单位的负责人；
法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；
参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的员工。

本条例所称“职务行为”，指以大地机构员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

本条例所称“控股企业”，指大地机构所持股份超过50%的企业。

本条例所称“参股企业”，指大地机构所持股份少于50%的企业。

第一章 入职指引

个人欧亿·体育（中国）有限公司
1．加入大地机构时，员工须向大地机构人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人欧亿·体育（中国）有限公司。

2. 当个人欧亿·体育（中国）有限公司有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给大地机构人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。

3．本机构提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人欧亿·体育（中国）有限公司的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并不提供任何经济补偿。

报到程序
4. 接到录用通知后，应在指定日期到大地机构人力资源部报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和欧亿·体育（中国）有限公司等；
（2）与试用公司业务主管见面，接受工作安排，并与公司指定的入职引导人见面。

试用与转正
5．试用期一般为二到三个月，最长不超过六个月。此期间，如果员工感到试用公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，试用公司也会终止对其的试用。

6．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过15天，则作自动离职处理。