人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置 面试评估表（一般职位通用，自动分值转换、自动等级评价） 说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试 评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终 得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）使用方法：等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要 的等级标准。评分时，按照评分标准直接填入评分值即可。 86.10 版权所有： 北京未名潮管理顾问有限公司 姓名 应聘职位 面谈日期 最终得分 等级 B 面谈人员 评分值 评价项目 评价标准/内容 权重分值 最终得分 备注 优秀 5 良好 一般 较差 极差 1 4 3 2 区间数值（自动 显示） 1.礼仪风度、感染力 2.个人性格品质 仪容衣着、言谈举止、姿态礼节、体格、精神 正直、乐观、信心、责任、纪律性、回答真诚 5 5 4.5 4.2 3.9 4.8 4 4.50 4.20 3.90 9.60 4.00 9.60 4.00 0 职业兴趣、企业发展与个人目标认识、价值观、待遇、事 业心 3.求职动机愿望 5 60 70 80 90 4.表达以及沟通能力 5.社交能力和人际关系 逻辑性、说服力、遣词准确、简洁明了 10 5 自我认识，交往能力；同事关系处理以及人脉关系搭建 6.领悟、学习能力、适应能 对新生事物的理解以及接受能力；对新环境的适应能力； 10 5 4.8 4 力及上进心 能够承受压力；追求上进 7.行动、协调能力 工作的主动性、实践能力、协调能力、组织领导能力 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 8.团队以及服务意识 协同工作、客户服务意识强 10 10 10 10 15 3.9 4 7.80 8.00 8.00 9.00 13.50 9.判断力、反应能力以及情 快速、准确判断或分析事物；处理突发事件、处理矛盾与 绪稳定性 冲突能力、灵活多变 10.创新能力 快速联想能力、发散思维能力、独特构想能力 4 对欧亿·体育（中国）有限公司以及工作有关事项的了解；合理安排时间（时间观 念）；工作经验与公司要求的契合度 11.工作经验 4.5 4.5 基础知识、专业知识、技能、特长、语言、成绩、岗位胜 任能力 12.知识、技能、特长 合计 100 51.1 86.10 是 □ 否 □ 暂缓 □ 转入其它岗位面试 □ 是否进入复试 主考官评语 主考官签字： 赞成此意见者（面试小组成员或者部门负责人）签名： 版权所有： 北京未名潮管理顾问有限公司 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 版权所有： 未名潮管理顾问有限公司 值（自动 标准值 0 等级 示） 59 E D C B A 69 79 60 70 89 80 100 90 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘