说明:如需查看明年的年假情况,请把系统时间改 成明年的时间或等到明年。 制度（摘要） 1.定义 工龄:根据中国法规规定认可的累计工作时间 司龄:在本公司内累计工作时间 法定年休假天数:《职工带薪年休假条例》中规定的员工应享有的年休假天数 2.参考文件 [1]中华人民共和国国务院令第514 号(2007)《职工带薪年休假条例》 [2]中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1 号(2008)《企业职工带薪年休假实施办法》 3.年休假天数计算 3.1.根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数如下表所 示。该年休假高于法定年休假天数，故法定年休假已包含在内。 员工工龄 公司工龄 10 年≤ N<20 年 10 <10 年 N≥ 20 年 法定年假 员 工 无5 15 17 19 20 20 20 20 <3 年 ≥3 年 ≥8 年 <3 年 ≥3 年 ≥8 年7 12 14 16 15 17 199 11 10 12 14 主管及以上 3.2.员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年 1 月1 日计算，若工龄或增长使年度中年假享有 天数变化的，按日历日分段折算相加，折算后不足一整天的不计。若年中调整岗位类别，当年度可享 有年假天数将不再重新计算调整。 如：主管某某某 的工龄起算日为 2000 年5 月20 日，司龄起算日为 2002 年7 月10 日，其2010 年应享有年休假分3段计算如下： 1月1日-5月19日:工龄9年,司龄7年,年休假12天/年，本段年休假139天/365天*12天 5月20日-7月9日:工龄10年,司龄7年,年休假17天/年，本段年休假51天/365天*17天 7月10日-12月31日:工龄10年,司龄8年,年休假19天/年，本段年休假175天/365天*19天 2010 年度年休假天数：139/365*12+51/365*17+175/365*19=16 天 3.3.新入职员工自入职之日起享有年假。其当年度休假天数按当年在公司工作日历年天数折算，折算 不足 1整天的部分不计。 3.4.以下人员不享有带薪年假 累计工作满1年，不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年，不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的； 3.5.年休假的申请和批准 3.5.1. 员工根据岗位及部门工作情况，可分一次或多次休假，年休假最小休假单位为半天或 1个出勤 班次。 3.6.当年未休完的年休假最多5天可延至次年一季度，超过5天的部分视为自动放弃。 3.7.主管部门将在每年末及次年 1、2 月末提醒员工计划并申请休完上年度年休假余额。截至 3 月31 日，员工未申请的年休假余额将被视为自动放弃。 2017年 年假表 第 第 第一 第 第 第二 段全 年年 龄 龄 休假 第 第 第三 病 上年 余额 年休 假 第一 一 一 第一 第二 二 二 段年 段天 段 段 休假 数 工 司 第二 第三 三 三 第三 全年 段年 年休 休假 假 年休 假合 计 序号 姓名 部门 工龄起算日 司龄起算日 岗位类 假 段全 年年 段全 年年 法定 年假 段天 段 段 数 工 司 段年 段天 段 段 休假 数 工 司 备注 别 累 计 龄 龄 休假 龄 龄 休假 主管及 89140 8 20 4.9 0.1 0.1 3.2 3.2 3.0 3.2 3.2 3.2 0.0 3.2 3.2 4.9 4.9 4.9 204 40 9 20 11.2 72 41 9 20 3.9 20 20 20 20 20 19 20 20 209 20.0 15.0 20.0 15.0 20.0 15.0 20.0 15.0 20.0 15.0 19.0 10.0 20.0 15.0 20.0 15.0 20.0 15.0 1976/10/21 1976/1/2 2008/3/31 1976/1/2 以上 主管及 40 40 20 40 39 20 40 40 20 40 40