岗位描述
内容
提交部门/人员

电网规划与建设
组织制定、调整公司全市电网规划及其管理办法
负责进行公司电网中、长期负荷预测及电网裕度分析
负责审查配电网可行性研究报告，制定110KV及以下电网建设可行性研究报告，制定220KV及以上电网建设建议报告
组织开展35KV及以上项目前期工作
负责组织电网基建项目实施后的评估工作
投资需求管理
负责制定公司电网建设投资需求计划
负责组织制定公司小型基建等其它资本性支出的规划和可行性研究报告，提出资金需求
负责对电力技术改造工程、环保工程的风险和回报进行经济技术分析
综合计划管理
负责购电量计划管理
负责制定本企业输变电网资本性支出工程项目的年度计划，落实项目年度计划与项目详细计划的衔接
负责汇总、审核各部门的资本性支出计划（含电网基建、电网技改、城网建设与改造、县城网建设与改造、农网建设与改造、小型基建、零购固定资产）以及大修项目的计划，负责编制公司综合计划并统一上报
负责组织编制及审核公司生产经营计划及大中型基建计划
负责对企业投资项目的经济效益进行评估、分析，定期组织经济活动分析会
综合统计管理
负责管理、提供公司的技术、经营指标统计工作，通过及时的统计数据，协调、监督公司的生产经营活动
业扩方案管理
审核市区35kV及以上业扩工程的草案并向公司业扩会议提交
参加业扩会议，配合对重要用户供电方案进行论证、评估和审核工作
电厂管理
负责组织审查地方电厂接入系统报告
负责审核地方电厂购售电协议并监督实施

岗位权限
在本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；
对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权；
对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权；
对本部门人员的绩效具有检查与考评权；
对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。

任职条件
具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；
工作经历：从事电力或相关管理工作五年及以上；
英语水平（听、说、读、写）达到熟练水平；
能力素质要求（见《能力素质模型库和关键岗位的匹配》）。