员工保密协议管理制度
1 目的
为了识别和确定公司保密或不泄密的要求，与员工签订保密协议，明确保密责任和义务，特制定本制度。
2 范围
本制度适用于公司对员工保密协议的管理。
3 职责
人力资源部负责公司员工保密协议的统一管理。
4 相关文件
《信息安全管理手册》
《人力资源管理程序》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
5 制度
5.1 人力资源部负责识别各岗位的信息安全要求，根据各岗位的信息安全要求进行汇总，确定公司《员工保密协议》格式和内容。
5.2 《员工保密协议》中应有员工保密和不泄密的要求，并有离职后不得向第三方泄露其在任职期内所获得的公司/部门的商业和技术秘密的要求。
5.3 《员工保密协议》内容不得与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相抵触。
5.4 《员工保密协议》格式和内容经分管副总经理批准，作为员工《劳动合同》的补充。
5.5 人力资源部按《人力资源管理程序》招聘员工，并与正式录用的员工签订《员工保密协议》。
5.6 必要时，特殊岗位的员工（如系统管理员和掌握公司重要信息、资源的其他员工等）应签署单独内容的《员工保密协议》或《竞业限制协议》。
5.7 员工岗位调整时，人力资源部应对员工的《员工保密协议》进行评审，以确保其对新岗位是充分的。
5.8 人力资源部应妥善保管《员工保密协议》、《员工保密协议清单》和《竞业限制协议清单》。
6 记录
《员工保密协议》
《竞业限制协议》
《员工保密协议清单》
《竞业限制协议清单》