离职手续办理流程图
①流程图
节点
所在部门
A
人力资源部
行政部
B
业务账号管理部门
财务部
C
总经理
D1 234 
②流程节点说明
主导部门
人力资源部
流程名称
离职流程
节点编号
节点名称
负责人
管理标准
A1
员工提出离职申请
拟离职员工
辞职信或填写《离职申请表》，报人力资源部备案，试用期员工需提前3天提出离职申请，转正后员工需提前30天提出离职申请。
A2
部门主管面谈、审批
部门主管
由直属领导与离职员工做离职面谈，并在离职申请上注明预计最后工作日。
注：主管级(含)以上员工的离职申请需要总经理批准。
B3
离职面谈
人事专员
人力资源部根据情况，对离职员工进行面谈。
A4
工作交接
工作接手人
在离职当天（最后工作日），离职员工到人力资源部领取《员工离职交接表》，填写交接表，按照交接表所列事项进行交接，各项交接须由相应接手人签名确认。
B4
回收电脑、办公用品，核算薪资、社保等，经理确认
人事/行政专员、经理
最后工作日回收电脑（注意回收电脑开机密码）、办公用品等；确认考勤情况、薪资核算截止日期，社保、公积金截止缴纳时间。
注：社保、公积金截止缴纳时间以每月15日为节点，即15日前离职的离职当月停止缴纳社保/公积金，15日后离职的离职次月开始停止缴纳社保/公积金。
C3
业务账号管理员回收账号
业务账号管理员
由账号管理员回收离职员工所使用的账号：如OA系统帐号、数据库账号、企业QQ账号等。