岗位名称
人力资源高级主管
岗位代码
116000708
岗位序列
管理
岗位层级
七
直接上级
人事处处长
工作目的
在人事处处长领导下，负责或分管学校人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证学校人力资源供给和人力资源高效利用。
工作描述
职责任务
职责：根据学校人力资源战略规划，为重大人事劳资决策提供建议和信息支持
工作任务
1.?????? 根据学校发展战略组织和人力资源战略规划，关于干部和技术人员的梯队建设向人力部处长提出建议
2.?????? 熟悉《劳动法》等有关法律条例，对学校存在的人事、劳资问题向人力部处长提供建议
职责：执行学校人力资源战略
工作任务
1.?????? 根据人力部处长要求，组织编写、制订学校人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，提请人力部处长审核
2.?????? 执行上级学校的人员管理制度、岗位工资制度等
职责：负责人力资源管理的各项事务
工作任务
1.?????? 负责学校员工的培训和发展计划工作的具体执行
2.?????? 负责组织学校员工的绩效考核，监督分学校绩效考核方案的实施
3.?????? 负责组织学校员工的职称评定工作
4.?????? 负责学校劳资管理工作，编制学校年度劳资计划及执行上级薪酬制度，做好员工岗位聘任工作，提请人力部处长审核
5.?????? 按国家、地方有关法律、法规，以及上级学校的统一管理办法，为职工购买各种社会保险，提供住房公积金
6.?????? 办理职工退休手续，按上级学校精神给与退休职工发放统筹外补贴
职责：负责其他人事事务
工作任务
1.?????? 负责人事档案的归档保管工作
2.?????? 负责有关人事调动、户口管理的事宜
3.????? 办理劳动年审等工作
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 向人事处处长提供良好建议
2.?????? 所负责分管工作无失误
3.?????? 善于处理劳资纠纷，化解冲突
工作难点
1.?????? 员工就劳资问题的投诉处理
2.?????? 制定科学的绩效考核办法
工作禁忌
人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背
职业发展
人事处处长
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
人力资源管理、企业管理、经济管理等
工作经验
本科学历具有4年以上工作经验； 硕士学位具有2年以上工作经验； 博士学位见习期满
职业资格
工程师/经济师、人力资源管理师
专业技能
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解通信建设知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
能力要求
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他要求
无?