女职工劳动保护合规检查表
女职工劳动保护合规要求
是否符合
保护女职工的劳动权利，无性别歧视
□是 □否
不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同
□是 □否
不得安排女职工从事禁忌从事的劳动
□是 □否
遵守女职工“四期保护”：经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护
□是 □否
备注：产假保护：产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天；