员工行为考核表
姓名：
部门：
考核年月： 年 月
自评□ 互评□
上评□ 下评□
项目
评定内容
配分
得分
一
、处
理
能
力
1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发现并解决问题。
20-18
2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本职工作。
17-13
3.理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解决问题。
12-6
4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能主动发现和解决问题。
5-2
5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。
1-0 二、协调性
1.能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系融洽。
20-18
2.爱护团体并常主动协助别人，同事关系较融洽。
17-13
3.能应别人之要求协助他人，同事关系一般。
12-6
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差，同事关系较不好。
5-2
5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张。
1-0 三
、责
任
感
1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为重，处处表率。
15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明。
12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少。
7-5
4.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话。
4-2
5.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事及私人电话很多。
1-0 四
、积
极
性
1.敬业、热忱足为他人楷模。
15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行。
12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善。
7-5
4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。
4-2
5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。
1-0 五
、工
作
勤
惰
1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。
15-13
2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。
12-8
3.虽少迟到早退但表现一般。
7-5
4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退。
4-2
5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。
1-0 六、7s执行状况
1.文件分类整齐明了，所保管的各类欧亿·体育（中国）有限公司均能一目了然；窗明几净，非常洁净；全月无安全事故；能合理应用节俭资源。
15-13
2.工作环境整洁，文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；无安全事故；节约资源。
12-5
3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁。
4-2
4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁；出现安全事故；浪费资源。
1-0 加
分
无迟到加1分
无请假加1分
全勤加1分
累计加分: 分
小 计
嘉奖加1分
小功加3分
大功加9分
累计加分: 分
总
分
扣
分
迟到1次扣1分
早退1次扣2分
无故缺勤1天扣2分
累计加分: 分
警告扣1分
小过扣3分
大过扣9分
累计加分: 分

评价人签字：