附件三
公司新员工入职管理制度
一、目的?????
???? 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。?
二、适用范围?
本制度适用于公司新员工入职管理?
三、入职工作流程?
第1条 入职前?
公司招聘负责人办理事项:?
（1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理；
（2）将新员工提交欧亿·体育（中国）有限公司和证件签字确认后给到人事部门存档；
第2条 报到?
1、入职手续办理：?
员工入职登记表、填写《三级安全教育》试题。
?2、新员工办理事项：?
新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（1张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；道路运输从业资格证复印件（1份）。
3、入职手续审核确认：?
（1）以上入职手续办理完毕，公司对入职欧亿·体育（中国）有限公司进行审核；?
（2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保；??
（3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间；?
（4）为新员工录指纹；??
（5）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。
4、到岗部门需办理事项：?
由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。?
第3条 入职后待办事项
1、职责分工：?
检查公司提交的新入职员工欧亿·体育（中国）有限公司是否符合公司入职要求；准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册，并建立员工个人档案；为确保新员工工资的及时发放，员工入职欧亿·体育（中国）有限公司需最迟在次月5号前提交完毕。?
2、新员工入职培训：?
人事部门将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部微信群。
3、入职试用期满跟进：??
对新员工试用期满后发放《转正表》。结合新员工工作总结、工作表现、部门领导及公司领导意见给予转正。
4、对未办理入职手续的员工一律不予计算薪资，并对部门领导及部门经理经行考核。
5、试用期员工未上满一个月因个人原因提出离职的不给予计算工资。