人力资源总监岗位职责说明书
基本信息
职位名称：人力资源总监
所属部门：人力资源部
编制日期：XXXX-XX-XX
下发日期：XXXX-XX-XX
组织架构
工作目标
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
关键能力/经验
(1)教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
(2)经验知识：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
(3)技能技巧：
A、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；PPT制作；
(4)个人素质：
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责
(1)工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成副总经理临时交办的各项工作任务。
工作环境
工作地点：人力资源办公室
工作时间：5天双休制
环境状况：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调。
工作描述协议
该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：