新员工入职流程图
流 程 图
流程说明及权限
招聘部
培训部
人事综合事务部（深圳/惠州）
用人部门
根据招聘面试结果确定录用新员工名单
凭《面试评价表》通知新员工报到，并要求新员工准备相关证件及欧亿·体育（中国）有限公司报到
为新员工拟定培训规划
拟定培训具体时间
报到员工提交以下欧亿·体育（中国）有限公司：
区级以上医院出具的《体检表》或防疫站
红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张
身份证（3张）、学历证书、验证证明及其它证件的原件与复印件
离职证明、社会保险卡、深圳本地招商银行卡的原件及复印件
非深户籍员工需办理担保手续，担保方式为深户担保与家人担保（附件1）
员工需填写表格：
《入职登记表》
《入职通知单》
《保证书》：财务人员填〈财务人员保证书〉、采购人员填〈采购人员保证书〉、一般人员填〈保证书〉
担保人填写〈担保书〉
基层员工需缴纳费用：
收银员需交纳保证金800元，工衣押金300元，共交纳1100元；
其他基层员工需交纳相应的工衣费。（附件2）
确认名单、到职时间、职务
入职手续办理：
欢迎新员工；
凭入职录用通知书办理入职；
核收欧亿·体育（中国）有限公司，核查员工各类证件原件真伪；
非深户籍员工办理担保手续；
签定《劳动合同》；
人力资源部将新员工个人信息详细录入《人事电脑系统》内，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡；
发放《入职指引》、《通讯录》、《部门培训确认表》；
建立档案：将核收欧亿·体育（中国）有限公司并同简历存入员工档案内；
KOA权限申请：由总部及分店人事部及时向信息管理部提供新员工入职信息；
基层员工报到：
在《入职通知单》注明保证金与工衣押金，入职本人到指纳地点交纳费用，凭收款收据到和平负二楼行政仓领取工衣。
由部训部人员带领员工至部门报到，对新员工作简易入职介绍
管理人员：凭《入职通知单》安排其到所属部门主管领导处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《入职通知单》交回人力资源部存档。
基层员工：凭《入职通知单》到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认后，交分店人事存档。
通知已上岗人员参加培训
对零散入职人员可集中过一段时间统一培训
基层员工入职手续由分店办理。
各部门协调事项：
行政总务部，以发放办公用品、安装办公电话、入住宿舍等。
信息管理部为新员工配置办公电脑、开通相关权限。
财务部核定薪酬相关事宜。