见习干部招聘、管理工作规定
为了加强公司人才梯队培养及人才储量，总公司领导会议决定，即日起各店启动见习干部的招聘及管理工作。现就见习干部的招聘条件、招聘对象及见习流程等事宜规定如下：
见习干部的招聘条件：大专以上学历，25周岁以下，性别不限，工作未满一年的应届毕业生，具备一定的管理潜在素质，能吃苦耐劳，愿从基础岗位做起，具备超强自学能力和成功欲望。
见习干部的招聘对象：主要是面向各高校应届毕业生及社会上愿意从基层岗位做起并具潜力的求职者而进行招聘。
见习流程
1、经过招聘程序被录取的见习干部，必须参加由各店组织的入职培训，内容包括：企业文化、规章制度、酒水基本知识等；
见习人员在服务员岗位工作期满二个月后，即可进入见习领班岗位继续进一步的学习；
见习人员进入见习领班岗位后，即可按照原有的领班晋升管理办法进入晋升程序；
见习人员在服务员岗位学习期间需安排不低于4次的学习交流会，主管经理、首席领班、区域领班须参加该交流会；
见习人员进入到见习领班岗位后须参加管理层班前例会。
薪资待遇：服务员期间按1300元/月的工资进行发放，见习领班期间按1500元/月的工资进行发放，正式进入领班岗位后，按领班岗位的工资标准执行。
执行中如有疑问，请及时向总公司人力资源部咨询。